今回の選挙で日本の未来が見えてきた？ 週刊プレイボーイ連載（173）
安倍首相が年内の衆院解散・総選挙に踏み切りましたが、これは首相の政治家としての資質、というか性格をよく表わしています。それをひと言でいうなら、「嫌われたくない」です。 消費税引き上げは、民主党・野田政権時代に、野党の自民…
続きを読む →投稿者: tachibana
第46回 日本に適した発電とは （橘玲の世界は損得勘定）
再生可能エネルギーを固定価格で国が買い取る制度（ＦＩＴ）で混乱が続いている。電力会社が送電網の不足を理由に新規の受け入れを凍結し、事業者に不安が広がっているのだという。 問題が起きたのは太陽光発電で、買い取り価格が風力や…
続きを読む →「派遣」をめぐる議論はなぜいつも下らないのか 週刊プレイボーイ連載（172）
労働者派遣法の改正案が国会で審議入りしたことで、派遣労働のあり方をめぐる議論が再燃しています。法案を提出した安倍政権は「身分の不安定な派遣社員の待遇改善や正社員化につながる」と力説しますが、野党は逆に「派遣を増やすだけだ…
続きを読む →地方創生にはカジノより大麻特区を 週刊プレイボーイ連載（171）
カジノを含む統合型リゾート（IR）の立地促進をめざす「カジノ法案」が国会に提出されました。安倍首相は「成長戦略の目玉」と力を入れていますが、「ギャンブル依存症を増やすだけ」との反対論もあります。「政治とカネ」の問題で法案…
続きを読む →安倍内閣はなぜ「女性大臣」で失敗するのか？ 週刊プレイボーイ連載（170）
安倍改造内閣の目玉とされていた2人の女性大臣が不祥事で相次いで辞任しました。 小渕経産相の場合、父親から譲り受けた地元の秘書に資金管理を任せていたところ不明瞭な支出が相次いだというもので、同情の余地はありますが、「自分の…
続きを読む →革命家の理想から「ブラック企業」は生まれた 週刊プレイボーイ連載（169）
牛丼店「すき家」を運営するゼンショーが苦境に立たされています。ワンオペと呼ばれる深夜の1人勤務で人件費を圧縮し、他社が敬遠する郊外に大量出店しながら、24時間営業で格安の牛丼を提供する独特のビジネスモデルが、アベノミクス…
続きを読む →「中国食材」は国産より安全？ 週刊プレイボーイ連載（168）
日本マクドナルドが170億円の赤字に転落したことを発表しました。その要因はいうまでもなく、期限切れの鶏肉を出荷していた上海の食材卸会社と取引があったことです。この問題が大きく報じられたことで中国からの輸入食材に対する不安…
続きを読む →「戦後民主主義」から訣別できなかった朝日新聞の蹉跌 週刊プレイボーイ連載（167）
しばらく海外にいて久しぶりに日本に戻ってきたら、駅前で「朝日新聞を廃刊にせよ」というのぼりを持ったひとが演説していて驚きました。その後、たまっていた新聞や雑誌を読んでようやく事情がわかりました。海外では、朝日新聞の誤報を…
続きを読む →『黄金の羽根の拾い方2015』お詫びと訂正(2)
『黄金の羽根の拾い方2015』P176に、「（法人の）登記にあたっては、銀行に資本金相当額を預け、出資金払込証明書を発行してもらう必要があります。」との記述がありますが、会社法の改正によってこの手続きは簡略化されていると…
続きを読む →第45回 欧州の美食家は北欧に集う（橘玲の世界は損得勘定）
イギリスの雑誌『レストラン』が発表する「世界のベストレストラン50」は、ミシュランと並ぶレトランランキングだ。2014年の1位はコペンハーゲンのノーマで、この4年間で3回トップを獲得している。 今年の夏に北欧に行く機会が…
続きを読む →『黄金の羽根の拾い方2015』お詫びと訂正
『黄金の羽根の拾い方2015』P176に、「法人を設立すると、労働基準監督署（労災）や公共職業安定所（雇用保険）、社会保険事務所（年金・健康保険）にも登録することになっていますが、常時使用する従業員が５人未満（つまり４人…
続きを読む →現代が「ストレス社会」ってホント？ 週刊プレイボーイ連載（166）
現代はストレス社会だといわれます。メンタルヘルスのクリニックや診療科は増えつづけ、カウンセリングを受けたり、日常的に向精神薬を服用するひとも珍しくなりなりました。 ストレスを感じるのは、世の中がどんどん悪い方向に向かって…
続きを読む →12歳の子どもでも安楽死を選べる「自由」な社会 週刊プレイボーイ連載（165）
スイスへの「安楽死ツアー」が密かな話題になっています。 ヨーロッパでは2002年4月にオランダがはじめて安楽死を合法化し、ベルギーとルクセンブルクがそれに続きましたが、自国民にしか安楽死を認めませんでした。それに対してス…
続きを読む →女性管理職の割合が上昇しない不都合な理由 週刊プレイボーイ連載（164）
安倍政権は2030年までに、管理職など指導的な地位に就く女性の割合を30%にするという目標を掲げています。ところが厚生労働省の調査によれば、企業の課長職以上に占める女性の割合が2013年度は6.6%と、11年度に比べて0…
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